Molestowanie seksualne w medycynie – #MeToo cd

Mrugnął do obsługującego i powiedział: Uwielbia chirurgów . Właśnie wtedy przeszła starsza kobieta. Powiedziałem: Uwielbiam chirurgów, dlatego planowałem iść z nią do domu. Bez słowa kobieca chirurgka oceniła sytuację i wzięła mnie pod ramię, ratując mnie od tego, co szybko ewoluowało od niewygodnej sytuacji do czegoś. potencjalnie gorszy. Teraz trzymam dystans od tego męskiego chirurga; Nawet zrezygnowałem z cennej okazji, aby go uniknąć. Doświadczenie zmusiło mnie do cichego zakwestionowania mojej własnej wartości: dlaczego moje stypendium nie było na tyle istotne, aby ten człowiek mógł mnie postrzegać jako kolegę, który przeprowadził ważne badania i ma wartościowe pomysły zamiast mnie uprzedmiotawiać. Astronomowie akademiccy sformalizowali system ratunkowy, taki jak ten, który przypadkowo mi się przedstawił. Uznając, że obowiązkowe raportowanie może zniechęcić ludzi potrzebujących pomocy, utrzymują oni listę astronomicznych sojuszników – starszych astronomów, którzy noszą wybitne guziki na spotkaniach krajowego społeczeństwa i udostępniają się w celu usunięcia kolegów z kłopotliwych sytuacji (www.astronomyallies.com) . Żadne pytania nie są zadawane, aczkolwiek zachęca się i ułatwia formalną sprawozdawczość w stosownych przypadkach; celem jest zapewnienie pomocy bez wyroków, gdy ktoś uważa, że jest potrzebna. To haniebne stwierdzenie o naszym społeczeństwie, że taki system jest wymagany w profesjonalnym otoczeniu.
Reporterzy często pytają mnie, czy medycyna różni się w ten sposób od innych dziedzin. Niektórzy oczekują, że będzie lepiej, biorąc pod uwagę współczucie i altruistyczne impulsy, które prowadzą ludzi do uprawiania medycyny. Inni oczekują, że będzie gorzej, biorąc pod uwagę historię dominacji mężczyzn i hierarchiczną strukturę o silnych różnicach w sile, czynniki skorelowane z częstością molestowania seksualnego w miejscu pracy4. Dodane do mieszanki są częste doświadczenia w terenie , z łatwym dostępem do łóżek i praca późno w nocy, kiedy korytarze są pustsze, a zahamowania mogą zostać obniżone. Mam intuicję, że problem jest co najmniej tak samo zły w medycynie, jak gdzie indziej, zwłaszcza jeśli dodaje się prześladowania pacjentów przez kolegów i przełożonych. Dane pokazują, że problem kobiet-lekarzy jest na tyle zły, że zawód musi współpracować, aby go skorygować.2
Chciałbym mieć świetny wgląd w to, w jaki sposób nasze społeczeństwo może reagować na głęboko zakorzenione, wszechobecne przyczyny tego zachowania proaktywnie, a nie po prostu w sposób reaktywny. Niemniej jednak uważam za cenne mieć możliwość uczestniczenia w tej otwartej już rozmowie i czerpania z przykładu innowatorów, takich jak sprzymierzeńcy astronomii, których strona internetowa wyjaśnia: Widząc nas, nosząc te guziki, mówimy wam, że nie tylko ktoś przyjazny powinien potrzebujesz nas, ale przypominasz ludziom, którzy mogą pomyśleć o popełnianiu szykan, że zawsze ludzie trzymają światła nawigacyjne, żeby świecić w kątach, które mają nadzieję zachować w ciemności.
Finansowanie i ujawnianie informacji
Formularze ujawnień dostarczone przez autora są dostępne pod adresem.
Ten artykuł został opublikowany 13 grudnia 2017 r. O godzinie.
Author Affiliations
Z Uniwersytetu Michigan, Ann Arbor.

Materiał uzupełniający
Referencje (5)
Zillman C. Fortune, 17 października 2017 r. Nowa ankieta dotycząca molestowania seksualnego sugeruje, dlaczego Me Too szło tak obłędnie jak wirus. (http://fortune.com/2017/10/17/me-too-hashtag-sexual-harassment-at-work-stats)

2. Jagsi R, Griffith KA, Jones R, Perumalswami CR, Ubel P, Stewart A. Doświadczenia seksualnego nękania i dyskryminacji akademickiego wydziału medycznego. JAMA 2016; 315: 2120-2121.
Crossref Web of Science Medline
3. Ilies R, Hauserman H, Schwochau S, Stibal J. Podali częstość występowania molestowania seksualnego związanego z pracą w Stanach Zjednoczonych, stosując metaanalizę w celu wyjaśnienia różnic w częstości występowania. Osoba Psychol 2003; 56: 607-631.
Crossref Web of Science
4. McDonald P. Molestowanie seksualne w miejscu pracy 30 lat później: przegląd literatury. Int J Manag Rev 2012; 14: 1-17.
Crossref Web of Science
5. Fnais N, Soobiah C, Chen MH, i in. Nękanie i dyskryminacja w szkoleniach medycznych: systematyczny przegląd i metaanaliza. Acad Med 2014; 89: 817-827.
Crossref Web of Science Medline
Zamknij odniesienia
Powołując się na artykuły (5)
Zamknij Cytowanie artykułów
Komentarze (5)
[więcej w: ortodonta wrocław, stomatolog olsztyn, dentofobia ]

Powiązane tematy z artykułem: dentofobia ortodonta wrocław stomatolog olsztyn