Szczepienia bez postępowania sądowego – odpowiedź na zastrzeżenia religijne wobec szpitalnych szczepień przeciwko szczepieniu przeciwko grypie cd

Może być właściwe, aby wymagać masek dla pracowników mających kontakt z pacjentem, ale doradztwo w zakresie mycia rąk lub pozostawania w domu, gdy objawy są objawowe dla osób bez takiego kontaktu. Choć może kusić opracowanie jednolitych zasad w trosce o uczciwość lub chęć zwiększenia liczby szczepień, mało prawdopodobne jest, aby podejście nadmiernie uciążliwe wpłynęło na sprzeciw lub przyniosło znaczne dodatkowe korzyści w stosunku do bardziej dostosowanych. Częstym tematem w wielu przypadkach jest arbitralność szpitala w ocenie zastrzeżeń religijnych. Na przykład w misji EEOC martwiło się, że szpital oferuje okres karencji pracownikom, którzy spóźnili się na grudniowy termin szczepień, ale ściśle egzekwowali we wrześniu termin składania wniosków o zwolnienie. Inne przypadki podważyły wymagania, które członek kleru potwierdza za przedmiotowe wierzenia religijne, co jest niekorzystne dla osób, które nie należą do religijnej kongregacji (patrz tabela).
Przypadki pojawiły się także, gdy szpitale odmawiały wniosków w dziwny sposób. Na przykład w Good v. Coshocton County Hospital Association, zwolnienie pracownika zostało przyznane w przeszłości w tych samych okolicznościach. W Delgado v. Fulton-DeKalb Hospital, kierownik zajmujący się wnioskiem rzekomo skrytykował powoda za jego przesłanie. Oba przypadki zostały rozstrzygnięte.
Niesłuszność proceduralna podsyca poczucie niesprawiedliwości. Można go także uniknąć. Prośba pracowników o opisanie swoich przekonań jest na przykład rozsądną alternatywą dla zaświadczenia o duchowieństwie dla oceny, czy są oni religijni i szczerzy. Szpitale powinny również oferować rozsądne okresy karencji dla wniosków o zwolnienie. Wreszcie należy opracować przejrzystą procedurę obejmującą konsultacje z pracownikiem, gdy rozważana jest odmowa, oraz znaczące wyjaśnienie, gdy wydawane są odmowy.
Zalecenia dotyczące szczepień przeciwko grypie dla pracowników służby zdrowia stanowią dobrą politykę, ale ciężka, wolna od kontekstu implementacja tego nie robi. Szpitale, które realizują nieelastyczne podejście w celu zminimalizowania zwolnień religijnych, mogą uznać, że sok nie jest wart wyciskania. Natomiast dobrze opracowane i rozsądnie stosowane strategie polityczne powinny unikać lub stanowić wyzwanie prawne, a jednocześnie chronić pacjentów.
Finansowanie i ujawnianie informacji
Formularze ujawnień dostarczone przez autorów są dostępne pod adresem.
Artykuł został opublikowany 31 stycznia 2018 r. O godz.
Author Affiliations
Z Departamentu Pediatrii, University of Washington School of Medicine, Seattle (DJO); i Stanford Law School (JAS, MMM) oraz Departament Badań i Polityki Zdrowotnej, Szkoła Medyczna Uniwersytetu Stanforda (MMM) – oba w Stanford, Kalifornia.

Materiał uzupełniający
Referencje (5)
1. Czarny CL, Yue X, Ball SW, i in. Zakres szczepień przeciwko grypie wśród pracowników służby zdrowia – Stany Zjednoczone, sezon epidemiczny 2016-17. MMWR Morb Mortal Wkly Rep 2017; 66: 1009-1015.
Crossref Medline
2. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia. Religijny charakter praktyki lub przekonań, 29 CFR § 1605.1.

3. Stany Zjednoczone v. Seeger, 380 US 163 (1965).

4. Instrukcja zgodności. Sekta. 12. Washington, DC: Equal Employment Opportunity Commission, 2008 (https://www.eeoc.gov/laws/guidance/compliance.cfm).

5. Trans World Airlines, Inc. przeciwko Hardison, 432 US 63 (1977).

Zamknij odniesienia
Komentarze (12)
[podobne: magnesy ferrytowe, dentysta poznań, Stomatolog Kraków ]

Powiązane tematy z artykułem: dentysta poznań magnesy ferrytowe Stomatolog Kraków